Eh bien pas si mal que ça, si j'en crois les résultats de notre enquête sur le stress et le burn-out. La majorité d'entre vous trouvent dans leur vie professionnelle un réel défi et parviennent sans trop de mal à gérer leur charge de travail, et les trois quarts continuent même régulièrement à découvrir de nouvelles facettes intéressantes de leur métier. Sur ce plan, le tableau est donc positif.

Malheureusement, il y a évidemment aussi un revers à la médaille. Nos résultats dévoilent en effet pas mal de sentiments négatifs, qui pourraient bien peser plus lourd dans la balance que les bons côtés.

Vous êtes par exemple nombreux à vous sentir à plat sur le plan aussi bien physique qu'émotionnel et, dans la foulée, à avoir besoin de plus de temps qu'avant pour vous détendre après le boulot. Un tiers de nos répondants avouent même ressentir de temps en temps un franc sentiment de ras-le-bol... et l'épuisement et la baisse de motivation semblent particulièrement palpables parmi les plus jeunes.

Peut-on en déduire que le burn-out guette? Malheureusement oui, d'après l'analyse scientifique du Pr Geert Dom, qui a contribué à encadrer notre enquête en sa qualité de psychiatre. Une analyse détaillée des réponses révèle que 56% de notre échantillon se situent au-dessus du score limite en ce qui concerne les problèmes de motivation et d'implication, tandis que 54% présentent des signes d'épuisement. Cela signifie qu'environ la moitié des répondants se trouvent dans la zone à risque pour l'un de ces aspects ou même pour les deux - un signal d'alarme qu'il faut absolument prendre au sérieux si nous voulons espérer barrer la route au spectre du burn-out, souligne le Pr Dom.

Bientôt un projet " Pharmaciens en Difficultés " sur le modèle de celui qui existe déjà pour les médecins? On ne peut que l'espérer!

La réaction du Pr Eline Tommelein, qui tient depuis le début de la pandémie un baromètre du climat psychologique des officines, va dans le même sens. Elle constate notamment que ce sont surtout les jeunes collègues qui trinquent: au-delà des attentes extrêmement élevées auxquelles ils sont soumis, leur motivation - bien réelle - ne fait pas toujours le poids face à la surcharge administrative.

Il est clair que notre enquête a mis au jour un problème majeur. Dire qu'il faut développer la prévention et traiter si nécessaire revient à enfoncer une porte ouverte... mais, comme la plupart des soignants, les pharmaciens ont manifestement encore beaucoup de mal à se faire aider, observe le Pr Dom. "Il y a certes des initiatives qui se développent (on peut citer par exemple Médecins en Difficulté), mais l'offre concrète pour les pharmaciens et autres prestataires de soins reste encore limitée. La Belgique a besoin d'une initiative-coupole bien développée pour organiser les soins aux prestataires eux-mêmes." Bientôt un projet "Pharmaciens en Difficultés" sur le modèle de celui qui existe déjà pour les médecins? On ne peut que l'espérer!

Le mois prochain, nous aurons l'occasion de revenir sur les résultats du second volet de notre enquête, consacré aux assuétudes.

veerle.caerels@roularta.be, pharmacien@roularta.be, @VeerleCaerels, @pharmacienBE

Eh bien pas si mal que ça, si j'en crois les résultats de notre enquête sur le stress et le burn-out. La majorité d'entre vous trouvent dans leur vie professionnelle un réel défi et parviennent sans trop de mal à gérer leur charge de travail, et les trois quarts continuent même régulièrement à découvrir de nouvelles facettes intéressantes de leur métier. Sur ce plan, le tableau est donc positif. Malheureusement, il y a évidemment aussi un revers à la médaille. Nos résultats dévoilent en effet pas mal de sentiments négatifs, qui pourraient bien peser plus lourd dans la balance que les bons côtés. Vous êtes par exemple nombreux à vous sentir à plat sur le plan aussi bien physique qu'émotionnel et, dans la foulée, à avoir besoin de plus de temps qu'avant pour vous détendre après le boulot. Un tiers de nos répondants avouent même ressentir de temps en temps un franc sentiment de ras-le-bol... et l'épuisement et la baisse de motivation semblent particulièrement palpables parmi les plus jeunes. Peut-on en déduire que le burn-out guette? Malheureusement oui, d'après l'analyse scientifique du Pr Geert Dom, qui a contribué à encadrer notre enquête en sa qualité de psychiatre. Une analyse détaillée des réponses révèle que 56% de notre échantillon se situent au-dessus du score limite en ce qui concerne les problèmes de motivation et d'implication, tandis que 54% présentent des signes d'épuisement. Cela signifie qu'environ la moitié des répondants se trouvent dans la zone à risque pour l'un de ces aspects ou même pour les deux - un signal d'alarme qu'il faut absolument prendre au sérieux si nous voulons espérer barrer la route au spectre du burn-out, souligne le Pr Dom. La réaction du Pr Eline Tommelein, qui tient depuis le début de la pandémie un baromètre du climat psychologique des officines, va dans le même sens. Elle constate notamment que ce sont surtout les jeunes collègues qui trinquent: au-delà des attentes extrêmement élevées auxquelles ils sont soumis, leur motivation - bien réelle - ne fait pas toujours le poids face à la surcharge administrative. Il est clair que notre enquête a mis au jour un problème majeur. Dire qu'il faut développer la prévention et traiter si nécessaire revient à enfoncer une porte ouverte... mais, comme la plupart des soignants, les pharmaciens ont manifestement encore beaucoup de mal à se faire aider, observe le Pr Dom. "Il y a certes des initiatives qui se développent (on peut citer par exemple Médecins en Difficulté), mais l'offre concrète pour les pharmaciens et autres prestataires de soins reste encore limitée. La Belgique a besoin d'une initiative-coupole bien développée pour organiser les soins aux prestataires eux-mêmes." Bientôt un projet "Pharmaciens en Difficultés" sur le modèle de celui qui existe déjà pour les médecins? On ne peut que l'espérer! Le mois prochain, nous aurons l'occasion de revenir sur les résultats du second volet de notre enquête, consacré aux assuétudes.